Tras 40 días de mesas de diálogo, el Hospital Federico Lleras Acosta y seis organizaciones sindicales lograron concretar 49 acuerdos de un pliego de 99 puntos, superando significativamente los resultados del periodo anterior, según se detalla en el documento oficial.
Tras un proceso de cuarenta días de mesas de diálogo continuo, el Hospital Federico Lleras Acosta E.S.E. logró formalizar el cierre de su etapa de negociación colectiva con sus organizaciones sindicales. Este avance marca un hito significativo en la gestión institucional de la capital tolimense, consolidando un ambiente de concertación y respeto mutuo que beneficia directamente a la comunidad hospitalaria, tal como se informa en el comunicado oficial.
La mesa de negociación, que inició el 7 de mayo y concluyó el 7 de julio de 2026, contó con la activa participación de seis organizaciones sindicales clave para el sector. Los gremios involucrados fueron ANTHOC, SUNET, ANEC, SINTRAMISIONAL, SINTRAESATOL y SINALSEGURIDAD SOCIAL, quienes trabajaron bajo premisas de escucha activa y búsqueda de consensos para lograr el bienestar de los servidores públicos de la institución, según se detalla en el archivo.
El ejercicio de diálogo social permitió el análisis minucioso de un pliego unificado que contenía un total de 99 artículos. Tras las extensas jornadas de trabajo, se obtuvo como resultado la consolidación de 49 acuerdos, lo que representa el 49 por ciento del pliego, mientras que 49 puntos quedaron sin acuerdo y un artículo fue suprimido. Este balance evidencia la complejidad y el alcance de las conversaciones realizadas, tal como se registra en el archivo.
Desde la perspectiva de la administración hospitalaria, este resultado es calificado como un avance histórico, especialmente al compararlo con el periodo anterior de 2024-2025. En aquella etapa previa, solo se habían logrado consolidar 19 acuerdos, por lo que el incremento obtenido en esta ocasión demuestra una voluntad política de concertación mucho más sólida y efectiva entre la gerencia y los representantes de los trabajadores, según se explica.
El documento final fue suscrito por los directivos de la E.S.E., incluyendo a la gerente Martha Johanna Palacios Uribe, la subgerente administrativa Ana Paola Cacais y el subgerente científico Diego Fernando Padilla Mendieta. Las firmas estampadas ratifican el compromiso institucional de garantizar los derechos de sus colaboradores, promoviendo un clima organizacional fundamentado en el respeto, la participación y el trabajo en equipo, según se confirma en el documento.
La Gerencia del hospital expresó su gratitud hacia las organizaciones sindicales, destacando la disposición, el respeto y la voluntad de concertación que imperaron durante cada jornada de negociación. Este esfuerzo conjunto subraya que el diálogo es el camino correcto para fortalecer las relaciones laborales y permitir que la institución avance en el cumplimiento estricto de su misión institucional en beneficio de los tolimenses, según consta.
Además de los acuerdos alcanzados, la institución reafirmó su visión de consolidarse como un hospital cada vez más cercano a sus colaboradores. Esta meta se ve reflejada en la intención de mantener espacios abiertos para la construcción colectiva, donde los derechos laborales sean la prioridad y se fomenten condiciones dignas de trabajo que impacten positivamente en la calidad de la atención médica brindada en el centro asistencial, de acuerdo.
Finalmente, este cierre de negociación colectiva representa un paso fundamental para la estabilidad del Hospital Federico Lleras Acosta. La administración espera que los consensos alcanzados sirvan como base para futuros procesos, manteniendo la política de puertas abiertas y colaboración constante. Con la firma definitiva plasmada en el «documento oficial», el centro médico asegura una ruta de trabajo proyectada hacia la mejora continua de su entorno laboral, según se lee en el comunicado oficial.
