Tras una inspección, el Ministerio detectó presuntas violaciones a la normativa laboral en Caracol S.A. y ordenó suspender despidos y cualquier acción contra sindicatos mientras avanza un proceso administrativo. La cartera advierte que estas conductas podrían agravar la situación jurídica de la empresa.
El Ministerio del Trabajo determinó la imposición de medidas preventivas a la empresa Caracol S.A. luego de una visita de inspección de su Dirección Territorial en Bogotá, en la que se identificaron presuntas violaciones al fuero circunstancial de los trabajadores sindicalizados. Las irregularidades se encontrarían relacionadas con despidos masivos sin justa causa, vulneración del derecho a la libre sindicalización y potencial hostigamiento sindical.
Como medida urgente, la cartera laboral ordenó a Caracol S.A. abstenerse de terminar contratos de trabajo sin justa causa o bajo mutuo acuerdo, vigente hasta que se resuelva el proceso administrativo sancionatorio. Además, exigió suspender cualquier acción contra la libertad sindical y garantizar la participación de los trabajadores en la negociación colectiva.
La revisión documental y administrativa evidenció que la empresa posiblemente incumplió lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965 —norma que protege a los empleados sindicalizados en momentos de conflicto colectivo—, así como en concordancia con el artículo 10 del Decreto 1373. Estos artículos protegen el fuero circunstancial, impidiendo despidos durante la negociación sindical sin autorización judicial.
El ministro Antonio Sanguino, al anunciar las medidas, reafirmó el compromiso institucional con la defensa de los derechos laborales y condenó las prácticas que atenten contra la estabilidad, el fuero sindical y la autonomía colectiva de los empleados. Indicó que la vigilancia sobre Caracol será permanente mientras dure el proceso.
Desde la organización sindical Sinprisa se calificó la situación como una “masacre laboral”, pues los despidos reportados en varias ciudades del país afectaron a decenas de trabajadores vinculados a la radiodifusora. El sindicato solicitó la intervención inmediata de MinTrabajo y el restablecimiento de los derechos vulnerados de cada trabajador.
La medida adoptada tiene carácter preventivo, pero deja en evidencia la urgencia de revisar las políticas internas de Caracol S.A. referentes a contratación, desvinculación y respeto a la libertad sindical. En caso de comprobarse las infracciones, la compañía podría enfrentar sanciones y la obligación de reintegrar a los trabajadores cesados.
El llamado del Ministerio también va dirigido a otras empresas del país: advirtió que cualquier acto contra trabajadores sindicalizados —como despidos mientras se adelanta negociación colectiva— será objeto de seguimiento riguroso. Además, reiteró su compromiso de asegurar “trabajo digno y decente” y proteger los derechos fundamentales de los trabajadores.
Mientras tanto, Caracol S.A. deberá ceñirse a las medidas ordenadas: suspender desvinculaciones, respetar la organización sindical y garantizar que no se vulneren derechos laborales. La comunidad sindical y los afectados esperan que la investigación culmine pronto, con transparencia y justicia, para restaurar la confianza en el cumplimiento de la normativa laboral.
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