La Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, anunció los resultados de una inspección a la empresa Seatech International Inc., responsable de la marca Atún Van Camps, destapando condiciones laborales precarias.
Entre las revelaciones, se destacó la falta de tiempo para ir al baño, llevando a algunas trabajadoras a utilizar pañales por la imposibilidad de ausentarse. La ministra expresó su compromiso con corregir estas situaciones, indicando que la dignidad humana debe prevalecer en los lugares de trabajo.
En respuesta, Seatech International Inc. emitió un comunicado negando las acusaciones y anunciando su intención de defenderse legalmente: “No se puede atacar y estigmatizar a una compañía de esa manera. Esto atenta contra los más de 35 años de labores, de aporte al país y de generación digna de empleo”. La empresa cuenta con aproximadamente 1.800 colaboradores.
Detalles de la visita de los inspectores del Ministerio de Trabajo a la empresa en Cartagena el 19 de octubre de 2023 también salieron a la luz. Se encontraron deficiencias en el lugar, incluyendo falta de iluminación, problemas de oxígeno, carros de bandejas en mal estado y riesgos para los trabajadores. Además, se informó sobre descuentos ilegales de salarios, falta de elementos de protección y riesgos biomecánicos, entre otros.
La empresa, en desacuerdo con las declaraciones, expresó su rechazo y afirmó que evaluará acciones legales, incluso considerando demandar a la ministra Ramírez. El abogado laboralista Víctor Julio Díaz explicó que, por ley, los trabajadores tienen derecho a descansos y pausas para necesidades fisiológicas, y cualquier imposición contraria podría conllevar sanciones.
En este contexto, el Ministerio de Trabajo podría sancionar a Seatech International Inc. con multas de 1 a 5,000 salarios mínimos, dependiendo de la gravedad y regularidad de las violaciones. El caso genera debate sobre la protección de los derechos laborales y la intervención gubernamental en situaciones de presuntas irregularidades.
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