Los sindicatos del Ministerio del Trabajo han decidido entrar en huelga tras una votación mayoritaria en la que 1.225 miembros votaron a favor y 368 en contra. Esta medida afectará a más de 1.500 trabajadores agrupados en 14 sindicatos, quienes argumentan que la administración no ha cumplido con los acuerdos suscritos.
Según los sindicatos, de los 165 artículos que conforman el acuerdo colectivo firmado para el periodo 2023-2025, solo el 5% ha sido cumplido. “Por la causal imputable al empleador dado el incumplimiento de las obligaciones por parte del Ministerio del Trabajo respecto del Acuerdo Colectivo 2023-2025″, señala el comunicado emitido por las organizaciones sindicales.
A pesar de la decisión de huelga, las organizaciones sindicales mantienen abierta la posibilidad de diálogo. “Las organizaciones sindicales presentes en este comunicado propenderemos siempre por el diálogo, concertación y solución del conflicto laboral, razón por la cual esperamos una respuesta positiva y real por parte de la administración y con ellos avanzar en el cumplimiento de los acuerdos, so pena de tener que continuar con las acciones que nos faculta tanto los convenios internacionales como la Constitución Política y los múltiples pronunciamientos de las altas Cortes de nuestro país”, indicaron.
La Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, respondió a las acusaciones asegurando que el ministerio ha avanzado más del 50% en el cumplimiento de los acuerdos. “Faltando más de un año para que termine el período de los acuerdos, hemos dado un avance importante con nuestros compromisos, y lo seguiremos haciendo hasta el final”, afirmó Ramírez.
Este contraste entre las afirmaciones de los sindicatos y las del ministerio refleja una profunda división en la percepción del progreso. Mientras los sindicatos se sienten frustrados por lo que consideran un avance insuficiente, el ministerio defiende su gestión y los esfuerzos realizados hasta ahora.
La huelga, si se lleva a cabo, podría tener un impacto significativo en las operaciones del Ministerio del Trabajo, afectando la gestión de conflictos laborales en todo el país. Además, pone de manifiesto la importancia de mantener canales de comunicación abiertos y efectivos entre los trabajadores y la administración.
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