La Central Unitaria de Trabajadores plantea elevar el salario básico mensual de $1.750.905 a cerca de $2.424.003, sin incluir el auxilio de transporte. La propuesta todavía debe discutirse en la mesa de concertación entre trabajadores, empresarios y Gobierno nacional.
La discusión sobre el salario mínimo que regirá en Colombia durante 2027 comienza a generar debate tras la propuesta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), que plantea un incremento del 38,5 %. La iniciativa busca elevar los ingresos de los trabajadores y abre interrogantes sobre su impacto en el poder adquisitivo, los costos laborales y la economía nacional.
El presidente de la CUT, Fabio Arias, explicó que la propuesta responde, entre otros factores, a la necesidad de recuperar capacidad adquisitiva frente al aumento del costo de vida. Durante una entrevista con Emisora Atlántico, afirmó que, según su planteamiento, a los trabajadores les deben 32 puntos, además de una inflación que estimó alrededor del 6,5 %.
Actualmente, el salario mínimo mensual utilizado como base de la propuesta es de $1.750.905, mientras que el auxilio de transporte asciende a $249.095 para quienes cumplen los requisitos para recibirlo. Con ambos conceptos, el ingreso mensual llega a los $2 millones, una cifra que sirve como referencia para dimensionar el alcance de un eventual ajuste.
Si se aprobara el aumento del 38,5 % sobre el salario básico actual, este pasaría a aproximadamente $2.424.003 mensuales, lo que representaría un incremento cercano a $673.098. Sin embargo, este cálculo corresponde a la propuesta sindical y no constituye una decisión oficial sobre el salario mínimo que entrará en vigencia el próximo año.
El auxilio de transporte para 2027 deberá definirse por separado durante el proceso de negociación. Por esa razón, el ingreso total que recibirían los trabajadores que tienen derecho a este beneficio dependerá del valor que finalmente se acuerde o establezca para dicho concepto, además del incremento aprobado para el salario básico.
La propuesta deberá llevarse a la mesa de concertación salarial, en la que participan representantes de las centrales obreras, los gremios empresariales y el Gobierno nacional. En las conversaciones se analizarán variables como la inflación, la productividad laboral, el crecimiento económico y las condiciones del mercado de trabajo para buscar un acuerdo entre las partes.
El 15 de diciembre será una fecha clave dentro del calendario de negociación para intentar alcanzar un consenso sobre el incremento. Si trabajadores, empresarios y Gobierno no logran un acuerdo, el Ejecutivo podrá determinar el ajuste mediante decreto, conforme al procedimiento legal aplicable para fijar el salario mínimo en Colombia.
Por ahora, el aumento del 38,5 % continúa siendo una propuesta de la CUT y no un incremento confirmado. La cifra planteada abre el debate entre quienes priorizan la recuperación del ingreso de los hogares y quienes advierten sobre los efectos que un ajuste elevado podría tener en los costos empresariales y el empleo. La decisión definitiva se conocerá al concluir el proceso de concertación.
